• Hopp til menyen
  • Skip to footer navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Hopp til footer
  • Facebook
  • Twitter

Stopp diskrimineringen

Stiftelsen Stopp diskrimineringen

  • Diskriminert
  • Artikler
  • Høringsuttalelser
  • Anti-diskriminering
  • Hatkriminalitet
  • CRPD
    • Kurs
Du er her:Hjem / Artikler / Visst er det risikabelt å ansette folk

Visst er det risikabelt å ansette folk

av Berit Vegheim, Stopp Diskrimineringen
HSH kjører funksjonshemmede foran seg i sin kamp for å svekke stillingsvernet. Dette var også et av forslagene til deler av Erfaringspanelet som regjeringen satte ned for å gi råd om hvordan man får flere funksjonshemmede i arbeid. Og de får støtte fra Elin Ørjasæther i E24.
Å åpne opp for midlertidige ansettelser begrunnes med at arbeidsgiver opplever det som risikofylt å ansette funksjonshemmede. Siden dette er et alvorlig inngrep i stillingsvernet, er det på tide å spørre om HSH har faktagrunnlag for å hevde at det er en større risiko å ansette funksjonshemmede. Hvem er alle disse som utgjør ca. 17 % av befolkningen? Er de en ensartet gruppe?
Vi snakker om folk som er friske mens andre er kronisk syke, mange har full arbeidsevne, andre har redusert arbeidsevne, det er høyt kvalifiserte og det er ufaglærte, noen er late og andre er arbeidsnarkomane, og det finnes et utall av ulike funksjonsnedsettelser og personligheter,
Visst er det risikofylt å ansette mennesker. Ansatte som har eller får barn kan bli borte fra jobb pga. mange forskjellige forhold som fødselspermisjon, bekkenløsning, syke barn eller problemer i barnas oppvekst. Ansatte kan ha arvelige sykdommer i familien som plutselig melder seg, alle kan få kreft og en hel del andre ”folkesykdommer”, alle kan komme i livskriser og få psykiske problemer. Og noen viser seg late og udugelige når de først har fått fast jobb.
Det er i det hele tatt risikosport å være avhengig av menneskelig arbeidskraft.
Det er forståelig at arbeidsgiver vil ha kontroll, men å åpne for midlertidige stillinger for funksjonshemmede eller andre gir falsk trygghet.
HSH ber funksjonshemmede om å bekrefte at de er en risikogruppe, dvs. bekrefte de fordommene arbeidsgiver har. Det finnes masse dokumentasjon på at arbeidsgivere har lite kunnskap om hva slags arbeid mennesker med ulike funksjonsnedsettelser kan ha. Mange funksjonshemmede diskrimineres fordi arbeidsgiver bygger på antagelser og forestillinger og ikke på fakta.
Stopp Diskrimineringen etterlyser derfor vilje til å skaffe faktakunnskap for å få flere funksjonshemmede i arbeid, og ikke tiltak som ytterligere vil bidra til å stigmatisere den fra før mest diskriminerte gruppen på arbeidsmarkedet.

Primary Sidebar

  • Demokrati forutsetter etterrettelighet og fakta
  • Det er risikabelt å ansette folk
  • Sandra Borch og en halv million andre er fritt vilt etter norsk lov
  • Tilsløring av motiv for hatvold
  • Visst er det ”freakshow” – hva ellers?
  • Å falby kvalifisert arbeidskraft segmenterer fordommene
  • Hva mener du Westhrin?
  • Gir synlige avvik makt Marianne Aasen?
  • Lobbyister må gjenspeile stortingsrepresentantene
  • Visst er det risikabelt å ansette folk
  • Frekt og kunnskapsløst av HSH
  • Hva mener du, Kristin Halvorsen?
  • Rød-grønn mangfoldsblindhet
  • ”Norsk fellsforbund for de Normale”
  • LOs krigserklæring mot funksjonshemmede
  • Viktig seier for funksjonshemmede
  • Innfri forpliktelsene
  • På tide å realisere funksjonshemmedes rett til deltakelse
  • Norge trenger bedrifter som fører mangfoldspolitikk
  • Fortsetter forskjellsbehandling
  • Regjeringens eksklusive inkluderingspolitikk
  • Er noen former for diskriminering mindre viktige enn andre?
  • Ja, til inkludering i mangfoldet
  • Norge får et Diskrimineringsombud med diskriminerende praksis

Footer

Kontakt

Telefon: 901 96 325
E-post: post@stopdisk.no

Postadresse
Postboks 2474 Strømsø,
3003 Drammen

Kurs

Stopp diskrimineringen tilbyr kurs og foredrag om CRPD og Likestillings- og diskrimineringsloven.

Bestill kurs her

Nyttige linker

Diskrimineringsnemnda

Likestillings- og diskrimineringsombudet

Uloba Independent Living Norge

Freedom Express

  • Facebook
  • Twitter

Stopp diskrimineringen © 2019